Uma ação de plantio com funcionários combina apoio a um projeto ambiental e participação da equipe. Para que a experiência faça sentido, o planejamento deve partir das necessidades do território e das condições de realização, além da data no calendário da empresa.
O que precisamos saber para planejar
O Instituto Arvoredo avalia o objetivo da organização, a região de interesse, o tamanho do grupo e o período desejado. Também é importante informar necessidades de acessibilidade e características da participação para que a atividade possa ser organizada de forma adequada.
Como a ação é estruturada
- Alinhamento: definição do objetivo e do formato da parceria.
- Viabilidade: avaliação da área, das autorizações, da época de plantio e das espécies.
- Preparação: organização da equipe, dos insumos, da logística e da orientação aos participantes.
- Atividade: realização do plantio e das ações educativas previstas.
- Continuidade: registros e cuidados posteriores conforme o escopo acordado.
O plantio pode acontecer em uma data comemorativa?
O Dia da Árvore e as semanas de sustentabilidade podem motivar a mobilização da empresa. Entretanto, o plantio precisa respeitar a época e as condições adequadas do local. Quando necessário, o projeto pode combinar uma atividade educativa na data desejada com plantio em outro momento.
O que a proposta deve esclarecer
Antes de confirmar a ação, defina os responsáveis por transporte, materiais, orientação, estrutura para o grupo e cuidados após a atividade. Fotos, indicadores, certificados e relatórios também devem estar previstos no escopo, assim como a forma de comunicar a participação da empresa.
Como começar
Conheça o plantio de árvores para empresas e consulte a metodologia de acompanhamento. Depois, solicite uma proposta com o objetivo da ação. Se o número de participantes e o orçamento ainda estiverem em estudo, a conversa inicial pode ajudar a definir o formato.
